Agencja pracy tymczasowej spawacz i 8 pytań przed umową

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia spawacza i oddaje go do pracy w Twoim zakładzie na czas określonego zadania. Pracownik formalnie ma pracodawcę w agencji, ale faktycznie pracuje pod kierunkiem Twojego mistrza i według Twoich procedur. Za to płacisz stawkę za godzinę, w której agencja zawiera wynagrodzenie, składki, urlop i własną marżę. Ile to wychodzi, rozpisaliśmy w poradniku o stawce za wynajem spawacza, tutaj skupiamy się na tym, jak wybrać agencję i czego żądać na piśmie.

Agencja nie bierze na siebie wyniku spawalniczego. Jeżeli potrzebujesz gotowej konstrukcji z odpowiedzialnością za spoiny, szukasz podwykonawcy usługi spawalniczej, a nie agencji. Różnicę opisujemy w tekście o leasingu pracowniczym i outsourcingu.

1. Czy agencja jest wpisana do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ?

Wpis do rejestru jest wymagany do prowadzenia działalności agencji pracy tymczasowej. Numer certyfikatu sprawdzisz w publicznym rejestrze i zapiszesz go w umowie. Agencja bez wpisu to ryzyko prawne po Twojej stronie.

2. Jakie dokumenty ma spawacz i kto je weryfikuje?

Poproś o kopie dokumentów kwalifikacyjnych według PN-EN ISO 9606 z zakresem metod (111, 135, 136, 141), materiałów i pozycji spawania. Sprawdź daty ważności i potwierdzenia przedłużeń. Ustal, że za autentyczność dokumentów odpowiada agencja.

3. Czy spawacz przejdzie próbkę u Ciebie?

Wymagaj próbki spawalniczej w Twoim zakładzie, na Twoim materiale, jeśli technologia tego wymaga. Zapisz w umowie, że spawacz niezdolny do wykonania próbki jest zastępowany bez opłat i w ustalonym terminie.

4. Na jak długo możesz korzystać z tego samego pracownika?

Ustawa ogranicza korzystanie z jednego pracownika tymczasowego do 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy. Jeśli spawacz ma zostać dłużej, planuj od początku zatrudnienie bezpośrednie.

5. Jakie wynagrodzenie dostanie spawacz?

Pracownik tymczasowy nie może mieć warunków wynagradzania gorszych niż Twoi pracownicy na porównywalnym stanowisku. Prosisz więc agencję o wskazanie, jak liczy stawkę, i porównujesz ją z własnymi spawaczami. Zbyt niska płaca spawacza to zwykle szybka rotacja na Twojej zmianie.

6. Kto odpowiada za BHP i badania?

Stanowisko pracy, szkolenie wstępne na stanowisku i środki ochrony na miejscu to zadania Twojego zakładu. Badania lekarskie i szkolenie ogólne zapewnia agencja, ale żądaj kopii orzeczeń. Ustawa zawiera też ograniczenia w kierowaniu pracowników tymczasowych do prac szczególnie niebezpiecznych, więc przed zamówieniem sprawdź z działem BHP, czy zakres Twoich prac spawalniczych nie jest nimi objęty.

7. Kto odpowiada za wadliwe spoiny?

Przy pracy tymczasowej to zakład kieruje pracą i przyjmuje spoiny, więc odpowiedzialność za jakość zostaje po Twojej stronie. Agencja odpowiada za rzetelne przedstawienie kwalifikacji. Jeżeli chcesz przerzucić ryzyko jakości na wykonawcę, wybierz podwykonawcę z gwarancją na spoiny i badania nieniszczące.

8. Ile kosztuje przejęcie spawacza na etat?

Umowy z agencjami często zawierają opłatę za zatrudnienie osoby z zewnątrz po okresie zlecenia. Zapytaj o kwotę i okres, w którym obowiązuje, zanim spawacz zacznie pracę.

Wybór zależy od tego, jak długo potrzebujesz ludzi i kto ma odpowiadać za wynik.

Agencja wygrywa tam, gdzie liczy się szybkość i brak zobowiązań na później. Podwykonawca wygrywa, gdy chcesz oddać cały zakres razem z ryzykiem. Własna rekrutacja wygrywa przy stałych potrzebach, bo marża agencji nie rośnie z każdą godziną.

Najczęstszy błąd to zapytanie typu „potrzebujemy trzech spawaczy”. Agencje odpowiadają wtedy różnymi stawkami za różnych ludzi. Opisz więc jedno zlecenie i wyślij je wszystkim.

• Metoda według ISO 4063 i materiał, na przykład 135 na S355 albo 141 na stal nierdzewną.
• Grubości, pozycje spawania i rodzaj złączy.
• Wymagane dokumenty i termin próbki.
• Liczba osób, system zmian i czas trwania zlecenia.
• Miejsce pracy, nocleg i dojazd, czyli kto je pokrywa.

W Hutnikach publikujesz takie zlecenie raz, a odpowiadają na nie agencje pracy i podwykonawcy. Równolegle przeglądasz profile spawaczy z opisanymi metodami, które możesz zatrudnić bezpośrednio. Zobacz, jak działa wynajem spawaczy TIG i MAG dla zakładów.

Jedną z pierwszych formalności po wyborze spawacza są badania. Osobie, która ma zacząć pracę w Twoim zakładzie, potrzebne jest aktualne orzeczenie, a badania medycyny pracy dla całego zespołu umówisz jednym zamówieniem, zamiast osobno dla każdego pracownika.