Leasing pracowniczy dla przemysłu ciężkiego bez prowizji agencji
Oferty pracy, wyszukiwarka profili z uprawnieniami i kontakt z fachowcami w stałym abonamencie. Bez prowizji agencji.
Oferty i profile fachowców dla zakładu
Publikujesz oferty dla hutników, spawaczy, suwnicowych, ślusarzy, mechaników i elektryków utrzymania ruchu. W profilu kandydata sprawdzasz doświadczenie, dostępność oraz uprawnienia istotne dla stanowiska.
- Plan Warsztat daje 2 aktywne oferty i 20 kontaktów miesięcznie.
- Zlecenia ekip na postoje publikujesz od planu Zakład.
- Filtry UDT i SEP działają w każdym planie.
-
Oferty pracy i wyszukiwanie profili w jednym miejscu.
-
Filtry kwalifikacji dostępne w każdym planie.
-
Kontakt z kandydatem bezpośrednio po stronie zakładu.
Dla dyrektora zakładu
Puste stanowisko przy piecu, suwnicy lub linii produkcyjnej wpływa na obsadę zmiany i organizację pracy. Brak odpowiednich kompetencji podczas remontu utrudnia dotrzymanie harmonogramu i ponowne uruchomienie urządzeń. Koszt rekrutacji warto więc oceniać razem z kosztem nadgodzin, przesunięć zespołów i ryzyka przestoju. Oceń te koszty według procesu, stanowiska oraz sytuacji zakładu.
Porównaj zakres usługi agencji z zadaniami, które prowadzi Twój zespół. Hutnicy nie są agencją, nie zatrudniają pracowników i nie pobierają prowizji agencji za Twoją własną rekrutację.
| Agencja | Hutnicy | |
|---|---|---|
| Kto prowadzi selekcję | Agencja według umowy | HR i kierownik zakładu |
| Sposób rozliczenia | Według umowy z agencją | Stały abonament z limitami ofert i kontaktów |
| Prowizja od zatrudnienia | Zależnie od umowy | Brak prowizji agencji |
| Kontakt z kandydatem | Przez agencję | Bezpośrednio po stronie zakładu |
Uwzględnij koszt planu, czas pracowników zakładu i odpowiedzialność za wybór. Usługi agencji lub podwykonawcy rozliczasz odrębnie na uzgodnionych warunkach. Sprawdź, co obejmuje agencja rekrutacyjna, jak działa wynajem pracowników, i porównaj to z własnym procesem.
- Stały zakres abonamentu ułatwia planowanie wydatków na narzędzia.
- Faktura VAT dokumentuje opłatę za plan.
- Wynagrodzenia i usługi wykonawców pozostają odrębnym kosztem.
Ochrona danych i dostęp zespołu
Dane kandydatów wykorzystuj do konkretnej rekrutacji i udostępniaj osobom, które ich potrzebują. RODO wymaga odpowiedniej podstawy przetwarzania, spełnienia obowiązku informacyjnego i ustalenia czasu przechowywania danych. Pobierając dane do własnych procesów, zakład ustala cel ich wykorzystania i swoje obowiązki jako administrator.
Konta z rolami w planie Grupa pomagają rozdzielić zadania HR, kierowników i osób zarządzających dostępem. Plany Warsztat, Zakład i Huta obejmują konta bez ról. Rejestr działań jest dostępny w planach Huta i Grupa, a jednokrotne logowanie SSO w planie Grupa. Ustal, kto jest administratorem danych, a kto przetwarza je na jego zlecenie. Umowa powierzenia danych określa obowiązki przy przetwarzaniu na zlecenie administratora. Dokumentację zasad korzystania znajdziesz w polityce prywatności i regulaminie.
- Przydzielaj dostęp zgodnie z obowiązkami pracownika.
- Sprawdzaj zasadność przechowywania danych po rekrutacji.
- Ustal zasady przekazywania danych agencji lub podwykonawcy.
Sprawdź uprawnienia wymagane na stanowisku
Filtry obejmują UDT, świadectwa kwalifikacyjne określane jako SEP, metody i zakres kwalifikacji spawalniczych oraz informacje o badaniach. Weryfikujemy dokumenty uprawnień, dzięki czemu zakład może porównać wymagania z informacjami w profilu. Dla spawacza znaczenie ma zakres kwalifikacji, materiał i metoda. Dla suwnicowego zakres uprawnień musi odpowiadać obsługiwanemu urządzeniu. Elektryk powinien mieć świadectwo właściwe dla powierzonych czynności.
Kierownik ocenia umiejętności zawodowe, a HR potwierdza aktualność wymaganych dokumentów i badań przed dopuszczeniem do pracy na stanowisku. Wyszukiwarka fachowców pozwala zacząć od zawodu i kwalifikacji, a potem przejść do profili na koncie pracodawcy.
Oferty agencji i podwykonawców
Agencja pracy lub podwykonawca korzysta z płatnego planu, publikuje oferty i wystawia ekipy na zlecenia przemysłowe. W opisie zespołu przedstawia specjalizacje, uprawnienia, dostępność i zakres realizowanych robót. Wskaż, czy przejmujesz określone zadanie jako podwykonawca, czy zapewniasz pracowników w modelu pracy tymczasowej. Zakład porównuje zakres usługi, skład ekipy i termin realizacji.
Przy pracy tymczasowej agencja jest pracodawcą, a zakład pełni rolę pracodawcy użytkownika zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Sprawdź wymagany wpis do KRAZ oraz podział obowiązków. Przy podwykonawstwie warunki umowy i rzeczywista organizacja pracy muszą odpowiadać zakresowi usługi. Plan Zakład obejmuje 2 aktywne zlecenia ekip, Huta 10, a Grupa zlecenia bez limitu. Sprawdź, jak opisać outsourcing pracowników na postój remontowy.
Leasing pracowniczy w abonamencie dla firm
Warsztat kosztuje 299 zł netto miesięcznie, Zakład 799 zł, Huta 1 999 zł, a Grupa 4 999 zł. Kwoty w przeliczeniu na miesiąc wynoszą odpowiednio 149 zł, 399 zł, 999 zł i 2 499 zł netto, przy opłacie z góry 1 788 zł, 4 788 zł, 11 988 zł lub 29 988 zł netto za rok. Firma wybiera płatny plan, a fachowiec ma profil bezpłatny.
-
Warsztat
299 złnetto miesięcznie
Warsztat obejmuje 2 aktywne oferty, 20 kontaktów miesięcznie i 1 konto, bez zleceń ekip.
-
Zakład
799 złnetto miesięcznie
Zakład obejmuje 10 aktywnych ofert, 120 kontaktów miesięcznie, 2 aktywne zlecenia ekip i 3 konta.
-
Huta
1 999 złnetto miesięcznie
Huta obejmuje 40 aktywnych ofert, 500 kontaktów miesięcznie, 10 aktywnych zleceń ekip, 10 kont i rejestr działań.
-
Grupa
4 999 złnetto miesięcznie
Grupa obejmuje oferty, kontakty, zlecenia ekip i konta bez limitu, role, rejestr działań, SSO, SLA 99,9 procent, fakturę zbiorczą i API eksportu do systemu rekrutacyjnego ATS.
Porównaj pełny cennik i limity planów. Aktywne oferty i zlecenia to limit równoczesnych publikacji, natomiast kontakty rozliczane są miesięcznie.
Pytania firm
Czy abonament obejmuje pracę rekrutera?
Nie. Zakład sam wyszukuje profile, kontaktuje kandydatów i prowadzi rekrutację. Agencja może korzystać z platformy jako odrębny usługodawca, a zakres jej pracy i wynagrodzenie wynikają z osobnej umowy.
Czy każdy plan obejmuje filtry uprawnień?
Tak. Filtry uprawnień są dostępne we wszystkich planach dla firm. Plany różnią się limitami ofert, kontaktów, zleceń ekip i kont oraz zakresem funkcji zarządzania.
Kiedy kończy się abonament po rezygnacji?
Rezygnacja działa z końcem opłaconego okresu. Do tego czasu korzystasz z opłaconego planu. Otrzymujesz fakturę VAT, a ceny w cenniku są kwotami netto.
Zacznij własną rekrutację przemysłową
Określ wymagania stanowiska i wybierz plan odpowiadający pracy Twojego zespołu. Załóż konto, opublikuj ofertę i rozpocznij rozmowy z fachowcami. Jeśli porównujesz samodzielne działania ze zleceniem procesu, sprawdź porównanie z agencją rekrutacyjną.